श्रमिक कल्याण अधिनियम LABOUR WELFARE LEGISLATION की पूर्ण जानकारी | ITI COPA, Fetter , Diesel, Machenical important question and topic
श्रमिक अधिनियम (LABOUR LEGISLATION) :-
औद्योगिक जगत में कारखानों के निरन्तर विकास के फलस्वरूप उद्योगों से अधिक लोग काम करने लगे । श्रमिक से मनचाहा काम लेना , मजदूरी भी कम से कम देना आदि प्रकार से उद्योगपतियों द्वारा श्रमिकों का शोषण होने लगा । इस शोषण को रोकने के लिए तथा श्रमिकों के हितों की रक्षा करने के लिए सरकार द्वारा कुछ कानून बनाये गए । इन्हें श्रमिक अधिनियम कहते है। ये निम्न प्रकार केे होते है -
(i) कारखाना अधिनियम 1948 - श्रमिको के हित एवम सरक्षंण के लिए ।
(ii) श्रमिक क्षतिपूर्ति अधिनियम 1923 - नियोजक द्वारा श्रमिकों को अलग अलग क्षति के भुगतान के लिए ।
(iii) कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम 1948 - कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा प्रदान करने के लिए।
(iv) मजदूरी भुगतान अधिनियम 1936 - कामगारों द्वारा अर्जित की गई मजदूरी को सरक्षंण प्रदान करने के लिए ।
(v) प्रसूति लाभ अधिनियम 1961 - महिला कर्मचारी के लिए प्रसूति के दौरान प्राप्त होने वाले लाभों के लिए ।
(vi) कर्मचारी भविष्य निधि कोष एवं उपबन्ध कोष अधिनियम 1952 - कर्मचारियों की सेवा निवृति के पश्चात वृद्धावस्था में लाभ पहुचाने के लिए ।
(vii) प्रशिक्षु अधिनियम 1961 - नियोक्ताओं एवं औद्योगिक प्रशिक्षाओ के मध्य विभिन्न मामलों के नियमन एवम नियंत्रण के लिए ।
श्रमिक कल्याण अधिनियम के महत्वपूर्ण अधिनियम :-
1. प्रशिक्षु एवम उनके प्रशिक्षण के लिए निर्धारित योग्यता है -
(a) 18 वर्ष (b) 14 वर्ष
(c) 21 वर्ष (d) 15 वर्ष
Ans - (b) 14 वर्ष
2. प्रशिक्षु अधिनियम पारित किया गया -
(a) 1976 (b) 1960
(c) 1961 (d) 1948
Ans - (c) 1961
3. नियोक्ता प्रशिक्षु को किस रूप में भुगतान करता है -
(a) चैक काटकर (b) डी. डी. बनाकर
(c) स्टाइपेंड द्वारा (d) नकद धन राशि देकर
Ans - (c) स्पाइपेंड द्वारा
4. कारखाना अधिनियम किस प्रान्त को छोड़कर पूरे देश मे लागू किया गया है -
(a) राजस्थान (b) जम्मू कश्मीर
(c) पंजाब (d) हरियाणा
Ans - (b) जम्मू कश्मीर
5. कारखाना अधिनियम 1948 के तहत कितनी वर्ष से कम उम्र के बालक को काम पर नही रखा जाएगा -
(a) 20 (b) 18
(c) 14 (d) 16
Ans - (c) 14
6. कारखाना अधिनियम 1948 के तहत यदि मालिक पहली बार नियमों का उल्लंघन करता है तो उसे निम्न दण्ड का प्रावधान है -
(a) 6 माह कैद (b) तीन माह सजा या 2000रु
(c) 1 वर्ष की सजा (d) 5000रु जुर्माना
Ans- (b) तीन माह सजा या 2000 रु
7. मजदूर द्वारा कारखाना अधिनियम का उल्लंघन करने पर उसे कितना जुर्माना देना पड़ेता है -
(a) 20 रु (b) 40 रु
(c) 50 रु (d) 100 रु
Ans - (a) 20 रु
8. भारतीय कारखाना अधिनियम के नए संशोधनों के अनुसार काम के घण्टे ओवर टाइम सहित प्रत्येक सप्ताह में कितने घण्टे से अधिक नही करना चाहिए -
(a) 48 (b) 56
(c) 60 (d) 72
Ans - (a) 48
9. भारतीय कारखाना अधिनियम के अनुसार महिला श्रमिक कारखाने में किस अवधि में कार्य कर सकती है -
(a) 6 Am से 6 Pm (b) 7Am से 6 Pm
(c) 6 Am से 7 Pm (d) 7 Am से 7 Pm
Ans - (c) 6 Am से 7 Pm
10. भारतीय कारखाना अधिनियम एक बालक श्रमिक को कितने घण्टे से अधिक काम करने से प्रतिबंधित करता है -
(a) 6 (b) 6,1/2
(c) 5,1/2 (d) 4 ,1/2
Ans - (d) 4,1/2
11. कारखाना अधिनियम सामान्यतः जिन प्रतिष्ठानों में लागू होता है वहां निम्नतम कितने श्रमिक कार्य करते है और जहां विधुत की सहायता से उत्पादन क्रिया होती है -
(a) 10 (b) 15
(c) 20 (d) 25
Ans - (a) 10
12. निम्नलिखित में से कौन सा भारतीय कारखाना अधिनियम 1948 का मुख्य प्रावधान नही है -
(a) स्वास्थ्य , सुरक्षा और कल्याण
(b) कार्य के घण्टे
(c) बीमारी , प्रसूति और काम पर दुर्घटना के मामले में श्रमिक को लाभ
(d) मजदुरी के साथ वार्षिक छुट्टी
Ans - (c) बीमारी, प्रसुति और काम पर दुर्घटना के मामले में श्रमिक को लाभ
13. कारखाना अधिनियम 1948 के अनुसार अधिनियम लागू होने के बाद कारखाने में प्रत्येक श्रमिक के काम करने के लिए कम से कम कितने घन मीटर जगह होनी चाहिए -
(a) 6.6 (b) 7.7
(c) 8.8 (d) 9.9
Ans - (d) 9.9
14. कारखाना अधिनियम के अनुसार ऐसे कारखाने जिन्हें श्रमिक कल्याण अधिकारी की नियुक्ति करनी आवश्यक है उन कारखानों में निम्नतम कितने श्रमिक कार्य करते है -
(a) 400 (b) 500
(c) 600 (d) 700
Ans - (b) 500
15. कारखाना अधिनियम के अनुसार ऐसे कारखाने जहां शिशु सदन बनाने की व्यवस्था आवश्यक हो वहां निम्नतम कितनी श्रमिक महिलायें कार्य करती है
(a) 10 (b) 20
(c) 30 (d) 40
Ans - (c) 30
16 . कारखाना अधिनियम का चौथा अध्याय किससे सम्बन्धित है -
(a) सुरक्षा (b) स्वास्थ्य
(c) कल्याण (d) मजदूरी के साथ वार्षिक छुट्टी
Ans - (a) सुरक्षा
17. कारखाना अधिनियम के अनुसार एक श्रमिक ने एक कलैण्डर वर्ष में कम से कम कितने दिन काम किया हो कि वह पश्चातवर्ती वर्ष में मजदूरी सहित अवकाश लेने का हकदार हो-
(a) 200 (b) 240
(c) 280 (d) 300
Ans - (b) 240
18. कारखाना अधिनियम के अनुसार एक वयस्क श्रमिक के काम का समय उसके विश्राम के अंतराल सहित इस तरह से व्यवस्थित किया जाना चाहिए कि वह एक दिन में ............. घण्टे से अधिक कार्य न करें -
(a) 9 ,1/2 (b) 10
(c) 10,1/2 (d) 11
Ans - (c) 10, 1/2
19. निम्नलिखित में से कोनसा संगठन कारखाना अधिनियम को लागू करने के कार्य का समन्वय करता है -
(a) DGENT (b) DGSND
(c) DGTD (d) DGFASLI
Ans - (c) DGTD
20. संशोधित कारखाना अधिनियम 1987 में अध्याय 4-ए , किससे सम्बंधित जोड़ा गया -
(a) वयस्कों के काम के घण्टे (b) युवकों की नियुक्ति
(c) विशेष प्रावधान (d) संकटमय क्रियाएँ
Ans - (d) संकटमय क्रियाएँ
21. श्रमिकों को मुआवजा देने के लिए कोनसा अधिनियम लागू किया गया -
(a) कर्मचारी राज्य बीमा (b) कारखाना अधिनियम
(c) श्रमिक क्षतिपूर्ति अधिनियम (d) उपरोक्त सभी
Ans - (c) श्रमिक क्षतिपूर्ति अधिनियम
22. निम्न में से कौनसा श्रमिक क्षतिपूर्ति अधिनियम , 1923 का प्रावधान है-
(a) भुगतान के नियम (b) आश्रितों की मान्यता
(c) क्षति के भुगतान की दर (d) उपरोक्त सभी
Ans - (d) उपरोक्त सभी
23. श्रमिक क्षतिपूर्ति अधिनियम के अन्तर्गत श्रमिक को किस आधार पर भुगतान किया जाता है -
(a) मासिक वेतन के आधार पर
(b) वार्षिक वेतन के आधार पर
(c) छः माही वेतन के आधार पर
(d) 5 वर्ष में एक बार
Ans - (a) मासिक वेतन के आधार पर
24. क्षतिपूर्ति अधिनियम में दुर्घटना में मृत्यु होने की स्थिति में भुगतान की राशि है -
(a) 15 लाख (b) 25 लाख
(c) 2 लाख (d) 4.56 लाख
Ans - (d) 4.56 लाख
25. श्रमिक क्षतिपूर्ति अधिनियम कब को लागू हुआ -
(a) 1 जुलाई , 1923 (b) 1 दिसम्बर, 1923
(c) 1 जुलाई , 1924 (d) 1 दिसम्बर, 1924
Ans - (d) 1 दिसम्बर, 1924
26. श्रमिक क्षतिपूर्ति अधिनियम निम्न में से किस पर लागू नही होता है -
(a) एक व्यक्ति जिसका रोजगार आकस्मिक प्रवृत्ति का है
(b) सेना में सेवारत व्यक्तियों पर
(c) जो श्रमिक कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम के अन्तर्गत आते है
(d) उपरोक्त सभी
Ans - (a) एक व्यक्ति जिसका रोजगार आकस्मिक प्रवृति का है
27. श्रमिक क्षतिपूर्ति अधिनियम किसके मामले में क्षतिपूर्ति प्रदान करता है -
(a) अशक्तता (b) अंत्येष्टि
(c) प्रसुति व्यय (d) बीमारी
Ans - (a) अशक्तता
28. श्रमिक क्षतिपूर्ति अधिनियम ,1995 के संशोधन के निसार मृत्यु होने पर क्षतिपूर्ति की अधिकतम राशि कितनी हो सकती है -
(a) 2.28 लाख (b) 2.74 लाख
(c) 3.28 लाख (d) 3.74 लाख
Ans - (a) 2.28 लाख
29. कितने रुपये प्रतिमाह वेतन पाने वाले कर्मचारियों को ही कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम , 1948 का लाभ मिलेगा -
(a) 20,000 (b) 5000
(c) 15,000 (d) 10,000
Ans - (d) 10,000
30. कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम , 1948 निम्नतम कितने कर्मचारी होने पर लागू होता है -
(a) 10 (b) 15
(c) 20 (d) 25
Ans - (a) 10
31. कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम के अन्तर्गत नियोक्ता का योगदान कर्मचारी का कुल देय मजदूरी का कितना प्रतिशत होता है -
(a) 2 (b) 3
(c) 4 (d) 5
Ans - (c) 4
32.कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम कर्मचारियों का योगदान उनकी मजदूरी का कितना प्रतिशत होता है-
(a) 1.0 (b) 1.5
(c) 2.0 (d) 2.5
Ans - (b)
33. कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम के अन्तर्गत दो क्रमिक लाभ अवधियों में बीमारी लाभ की अधिकतम अवधि कितने दिन होती है -
(a) 60 (b) 61
(c) 90 (d) 91
Ans - (b) 61
34. कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम के अन्तर्गत बीमाकृत व्यक्ति को प्रसुति लाभ अवधि के दौरान कितनी मजदूरी दी जाती है -
(a) आधी मजदूरी (b) तीन चौथाई मजदूरी
(c) पूरी मजदुरी (d) 25% अधिक मजदुरी
Ans - (c) पूरी मजदूरी
35. कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम के अनुसार प्रसुति लाभ कितने सप्ताह के लिए देय है -
(a) 6 सप्ताह (b) 12 सप्ताह
(c) 18 सप्ताह (d) 24 सप्ताह
Ans - (b) 12 सप्ताह
36. मजदूरी भुगतान अधिनियम 1936 किन किन कार्य क्षेत्र में लागू किया गया है-
(a) रेलवे (b) कारखाने
(c) उद्योग (d) उपरोक्त सभी
Ans - (d) उपरोक्त सभी
37. मजदूरी भुगतान अधिनियम कितने रुपये मासिक वेतन प्राप्त करने वाले श्रमिकों पर लागू होता है -
(a) 7000 (b) 6500
(c) 4000 (d) 5000
Ans - (b) 6500
38. मजदूरी भुगतान अधिनियम के मुख्य प्रावधान है -
(a) समय पर भुगतान
(b) भुगतान में नियमितता
(c) अनुचित कटौतियों पर प्रतिबंध
(d) उपरोक्त सभी
Ans - (d) उपरोक्त सभी
39. मजदूरी भुगतान अधिनियम के अन्तर्गत जुर्माने की राशि मजदूरी अवधि में देय मजदूरी की कितने प्रतिशत से अधिक नही होगी -
(a) 5% (b) 8%
(c) 3% (d) 6%
Ans - (c) 3%
40. मजदूरी भुगतान अधिनियम उन व्यक्तियों पर लागू होता है जिनका मासिक वेतन है-
(a) 500 रू. (b) 800रू.
(c) 1200 रू. (d) 1600 रू.
Ans - (d) 1600 रु.
41. मजदूरी भुगतान अधिनियम में दर्शाया गया है कि मजदूरी अवधि में अंतिम दिन के पश्चात मजदूरी का भुगतान नियत दिन के समाप्त होने के पूर्व अनिवार्य रूप से किया जाना चाहिए । यदि संस्थान में 1000 से अधिक कर्मचारी है तो नियत दिन कोनसा दिन होगा-
(a) दूसरा (b) पांचवां
(c) सातवां (d) दसवां
Ans - (d) दसवां
42. आमतौर पर एक व्यक्ति के वेतन से कटौती की निर्धारित सीमा वेतन अदायगी अधिनियम के अन्तर्गत वेतन अवधि में राशि वेतन का कितने प्रतिशत है -
(a) 20 (b) 40
(c) 50 (d) 60
Ans - (c) 50
43. मजदूरी भुगतान अधिनियम के मुख्य उपबन्धों में निम्नलिखित में कौन सा नही आता है -
(a) मजदूरी का निर्धारण
(b) मजदूरी से कटौती
(c) आश्रितों के लाभ
(d) मजदूरी की अदायगी
Ans - (c) आश्रितों के लाभ
44. मजदूरी भुगतान अधिनियम के अनुसार सेवामुक्त श्रमिक की सेवा समाप्ति के कितने दिन की समाप्ति से पहले भुगतान कर देना चाहिए -
(a) पहले (b) दूसरे
(c) तीसरे (d) चौथे
Ans - (b) दूसरे
45. एक किशोर वह व्यक्ति है-
(a) जिसकी आयु 14 वर्ष हो चुकी है लेकिन अभी 18 वर्ष पूरे नही हुए है
(b) जिसकी आयु 15 वर्ष हो चुकी है लेकिन अभी 18 वर्ष पूरे नही हुए है
(c) जिसकी आयु 14 वर्ष हो चुकी है लेकिन अभी 21 वर्ष पूरे नही हुए है
(d) जिसकी आयु 16 वर्ष हो चुकी है लेकिन अभी 18 वर्ष पूरे नही हुए है
Ans - (a) जिसकी आयु 14 वर्ष हो चुकी है लेकिन अभी 18 वर्ष पूरे नही हुए है
46. एक बालक वह व्यक्ति है जिसने -
(a) आयु के 13 वर्ष पूर्ण कर लिए हो
(b) आयु के 14 वर्ष पूर्ण कर लिए हो
(c) आयु के 15 वर्ष पूर्ण कर लिए हो
(d) आयु के 16 वर्ष पूर्ण कर लिए हो
Ans - (b) आयु के 14 वर्ष पूर्ण कर लिए हो
47. न्यूनतम मजदूरी अधिनियम न्यूनतम मजदूरी के पुनः अवलोकन और संशोधन के लिए उपयुक्त अन्तराल निर्धारित करता है जो कि कितने वर्ष अधिक नही होता -
(a) 2 वर्ष (b) 3 वर्ष
(c) 5 वर्ष (d) 6 वर्ष
Ans- (c) 5 वर्ष
48. सी आई आर एम (CIRM) का अर्थ है
(a) केंद्रीय औद्योगिक पुनः निवेशन मशीनरी
(b) केंद्रीय औद्योगिक पुनः निर्माण मशीनरी
(c) केंद्रीय औद्योगिक नवीनीकरण मशीनरी
(d) केंद्रीय औद्योगिक रिलेशन्स मशीनरी
Ans - (d) केंद्रीय औद्योगिक रिलेशन्स मशीनरी
49. न्यूनतम मजदूरी अधिनियम के अंतर्गत एक सामान्य कार्य दिवस का अर्थ है -
(a) 8 घण्टे वयस्क के सम्बंध में और 4,1/2 घण्टे बाल श्रमिक के सम्बंध में
(b) 9 घण्टे वयस्क के सम्बन्ध में और 5 घण्टे श्रमिक के सम्बंध में
(c) 9 घण्टे वयस्क के सम्बंध में और 4,1/2 घण्टे बाल श्रमिक के सम्बंध में
(d) 8,1/2 घण्टे वयस्क के सम्बंध में और 4,1/2 घण्टे बाल श्रमिक की सम्बन्ध में।
Ans- (c) 9 घण्टे वयस्क के सम्बंध में और 4,1/2 घण्टे बाल श्रमिक के सम्बंध में
50. निम्न स्तर के मामले में जबरन छुट्टी की क्षतिपूर्ती के लिए योग्य सेवा अवधि कितिनि होनी चाहिए -
(a) 120 दिन (b) 180 दिन
(c) 190 दिन (d) 140 दिन
Ans - (c) 190 दिन
51. छंटनी किये गए श्रमिक को प्रत्येक पूर्ण वर्ष की सेवा के बदले कितने दिन की दर के अनुसार औसत वेतन क्षतिपूर्ति के रूप में दजिया जायेगा -
(a) 7 दिन (b) 15 दिन
(c) 21 दिन (d) 30 दिन
Ans - (b) 15 दिन
52. किस मामले में श्रमिक जबरन छुट्टी क्षतिपूर्ति के हकदार नही है -
(a) श्रमिक ऐसे कारखाने में काम करता हो जहां काम रुक रुक कर मिलता हो
(b) श्रमिक ऐसे कारखाने में काम करता हो जहां काम मौसमी प्रकृति का हो
(c) बदली श्रमिक
(d) उपरोक्त सभी
Ans - (b) श्रमिक ऐसे कारखाने में काम करता हो जहां काम मौसमी प्रकृति का हो
53. कर्मचारी भविष्य निधि अधिनियम का मुख्य उद्देश्य है -
(a) कर्मचारी का शोषण होने से रोकना
(b) कर्मचारी को क्षतिपूर्ति हेतु मुआवजा देना
(c) कर्मचारी को सेवा निवृति के बाद एक मुश्त राशि देना
(d) कर्मचारी को स्वास्थ्य , कल्याण व सुरक्षा प्रदान करना
Ans - (c) कर्मचारी को सेवा निवृति के बाद एक मुश्त राशि देना
54. कर्मचारी भविष्य अधिनियम इन क्षेत्रों में लागू होता है-
(a) इस्पात व लोहा उद्योग
(b) कागज व कपड़ा उद्योग
(c) सीमेंट व विद्युत उद्योग
(d) उपरोक्त सभी
Ans - (d) उपरोक्त सभी
55. कर्मचारी भविष्य निधि कोष एवं विविध उपबन्ध अधिनियम , 1952 के अधीन बनाई गई भविष्य निधि योजना कितने उद्योगों में लागू होती है -
(a) 177 (b) 173
(c) 151 (d) 162
Ans - (a) 177
56. कर्मचारी भविष्य निधि एवम विविध उपबन्ध कोष अधिनियम 1952 के अन्तर्गत नियोक्ता का योगदान कर्मचारी के योगदान का कितना भाग होता है -
(a) 1/2 (b) 3/4
(c) बराबर (d) 1,1/2
Ans - (c) बराबर
57. कर्मचारी परिवार पेंशन योजना के अन्तर्गत कर्मचारी के वेतन से भविष्य विधि हेतु की गई कटौती में से उसके वेतन के कितने बराबर भाग को स्थानांतरित करके पेंशन को स्थापित किया जाता है -
(a) 1 (b) 1,1/6
(c) 1,1/3 (d) 1,1/2
Ans - (b) 1,1/6
58. निम्न में से कौनसा कथन कर्मचारी जमा लिंक बीमा योजना से सम्बंधित नही है -
(a) कर्मचारी को इस योजना में अंशदान करना होता है
(b) यह योजना कर्मचारी की मृत्यु के आधार पर लागू होती है
(c) यह योजना 1 अगस्त 1976 से प्रभावी हुई
(d) यह योजना अतिरिक्त राशि की अदायगी उपलब्ध कराती है
Ans - (a) कर्मचारी को इस योजना में अंशदान करना होता है
59. श्रमिक क्षतिपूर्ति अधिनियम के अनुसार बिना प्रमाण के आश्रित माना जाता है -
(a) जायज अवयस्क पुत्र (b) एक विधुर
(c) शादीशुदा या जायज पुत्र (d) विधवा बहू
Ans - (a) जायज अवयस्क पुत्र
60. कर्मचारी राजकीय बीमा निगम का प्रधान कार्यालय है-
(a) नई दिल्ली (b) मुम्बई
(c) कोलकता (d) चेन्नई
Ans - (a) नई दिल्ली
61. कर्मचारी भविष्य निधि कोष में कर्मचारी का अंशदान कितने प्रतिशत होता है -
(a) 7,1/2 % (b) 8,1/2%
(c) 4,1/2% (d) 5,1/4%
Ans - (b) 8,1/2%
62. कारखाना अधिनियम , 1948 का इनमे मुख्य प्रावधान नही है
(a) स्वास्थ्य , सुरक्षा एवं कल्याण
(b) कार्य के घण्टे
(c) बीमारी ,प्रसूति और रोजगार में घायल हो जाने पर कर्मचारियों को लाभ पहुँचाना
(d) मजदूरी के साथ लाभ पहुँचाना
Ans - (c) बीमारी ,प्रसूति और रोजगार में घायल हो जाने पर कर्मचारियों को लाभ पहुँचाना
63. श्रमिक क्षतिपूर्ति अधिनियम , 1923 उन पर लागू नही है जो निम्न अधिनियम से रक्षित है-
(a) कर्मचारी राज्य बीमा योजना
(b) कारखाना अधिनियम , 1948
(c) मजदूरी भुगतान अधिनियम
(d) इनमे से कोई नही
Ans - (a) कर्मचारी राज्य बीमा योजना
64. सभी गैस मौसमी कारखाने जो विधुत का प्रयोग करते है और जहां निम्न संख्या में अथवा उससे अधिक कर्मचारी है, उन पर कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम लागू होता है -
(a) 10 (b) 15
(c) 20 (d) 25
Ans - (d) 25
65 कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 सन .............. से लागू किया गया -
(a) 1 जनवरी , 1948 (b) 1 अप्रैल , 1948
(c) 1 अप्रैल , 1950 (d) 26 जनवरी , 1950
Ans - (b) 1 अप्रैल, 1948
66. श्रमिक संघ अधिनियम , कब लागू हुआ -
(a) एक जून , 1926 (b) एक जून , 1927
(c) 30 मई , 1928 (d) एक जून , 1920
Ans - (b) एक जून , 1927
67. स्नातक इंजीनियर और डिप्लोमाधारियों का शिक्षु (संशोधित) अधिनियम लागू किया गया -
(a) 1971 से (b) 1972 से
(c) 1973 से (d) 1974 से
Ans - (d) 1974 से
68. केंद्रीय अनुदेशक प्रशिक्षण संस्थान अनुदेशकों के लिए स्थित है -
(a) चेन्नई और मुम्बई में (b) कोलकाता और हैदराबाद में
(c) कानपुर और लुधियाना में (d) उपरोक्त सभी
Ans - (d) उपरोक्त सभी
69. इलेक्टोनिक्स एवम इंस्ट्रूमेंटेशन के लिए दूसरा उच्च प्रशिक्षण संस्थान स्थापित हुआ -
(a) देहरादून में (b) हल्दानी में
(c) जोधपुर में (d) जमशेदपुर में
Ans - (a) देहरादून में
70. बेंगलुरु में फोरमैन प्रशिक्षण केंद्र की स्थापना में जिस देश ने सहयोग दिया , वह है -
(a) इटली (b) यू. एस. ए.
(c) जर्मनी (d) यू. एस. इस. आर
Ans - (c) जर्मनी
71. शिल्पकार प्रशिक्षण योजना आरम्भ हुई थी -
(a) 1941 में (b) 1950 में
(c) 1945 में (d) 1959 में
Ans - (b) 1950 में
72. "वायलर अटैंडेंट" शिक्षुता प्रशिक्षा किस ग्रुप के अन्तर्गत आता है-
(a) पावर प्लांट व्यवसाय ग्रुप
(b) हीट इंजन व्यवसाय ग्रुप
(c) शिप वैल्डिंग व्यवसाय ग्रुप
(d) मेंटिनेन्स व्यवसाय ग्रुप
Ans - (a) पावर प्लांट व्यवसाय ग्रुप
73. कौनसा उच्च प्रशिक्षण संस्थान प्रिंटिंग व्यवसायों के लिए पाठ्यक्रमों को आयोजित करता है -
(a) ए. टी. आई. मुम्बई (b) ए. टी. आई. कानपुर
(c) ए. टी. आई. कोलकाता (d) ए. टी. आई. हैदराबाद
Ans - (b) ए. टी. आई. कानपुर
74. इलेक्ट्रॉनिक्स एवम प्रोसेस इंस्ट्रूमेंटेशन ए. टी. आई. हैदराबाद की स्थापना में किस देश का सहयोग मिला -
(a) यू. एस.ए (b) जर्मनी
(c) इटली (d) एस. आई.डी. ए.
Ans - (d) एस. आई. डी. ए.
75. केमीकल व्यवसायों के लिए कौनसा उच्च प्रशिक्षण संस्थान पाठ्यक्रम आयोजित करता है -
(a) ए. टी. आई मुम्बई (b) ए. टी. आई कानपुर
(c) ए. टी. आई कोलकाता (d) ए. टी. आई लुधियाना
Ans - (c) ए. टी. आई कोलकाता
औद्योगिक जगत में कारखानों के निरन्तर विकास के फलस्वरूप उद्योगों से अधिक लोग काम करने लगे । श्रमिक से मनचाहा काम लेना , मजदूरी भी कम से कम देना आदि प्रकार से उद्योगपतियों द्वारा श्रमिकों का शोषण होने लगा । इस शोषण को रोकने के लिए तथा श्रमिकों के हितों की रक्षा करने के लिए सरकार द्वारा कुछ कानून बनाये गए । इन्हें श्रमिक अधिनियम कहते है। ये निम्न प्रकार केे होते है -
(i) कारखाना अधिनियम 1948 - श्रमिको के हित एवम सरक्षंण के लिए ।
(ii) श्रमिक क्षतिपूर्ति अधिनियम 1923 - नियोजक द्वारा श्रमिकों को अलग अलग क्षति के भुगतान के लिए ।
(iii) कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम 1948 - कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा प्रदान करने के लिए।
(iv) मजदूरी भुगतान अधिनियम 1936 - कामगारों द्वारा अर्जित की गई मजदूरी को सरक्षंण प्रदान करने के लिए ।
(v) प्रसूति लाभ अधिनियम 1961 - महिला कर्मचारी के लिए प्रसूति के दौरान प्राप्त होने वाले लाभों के लिए ।
(vi) कर्मचारी भविष्य निधि कोष एवं उपबन्ध कोष अधिनियम 1952 - कर्मचारियों की सेवा निवृति के पश्चात वृद्धावस्था में लाभ पहुचाने के लिए ।
(vii) प्रशिक्षु अधिनियम 1961 - नियोक्ताओं एवं औद्योगिक प्रशिक्षाओ के मध्य विभिन्न मामलों के नियमन एवम नियंत्रण के लिए ।
श्रमिक कल्याण अधिनियम के महत्वपूर्ण अधिनियम :-
1. प्रशिक्षु एवम उनके प्रशिक्षण के लिए निर्धारित योग्यता है -
(a) 18 वर्ष (b) 14 वर्ष
(c) 21 वर्ष (d) 15 वर्ष
Ans - (b) 14 वर्ष
2. प्रशिक्षु अधिनियम पारित किया गया -
(a) 1976 (b) 1960
(c) 1961 (d) 1948
Ans - (c) 1961
3. नियोक्ता प्रशिक्षु को किस रूप में भुगतान करता है -
(a) चैक काटकर (b) डी. डी. बनाकर
(c) स्टाइपेंड द्वारा (d) नकद धन राशि देकर
Ans - (c) स्पाइपेंड द्वारा
4. कारखाना अधिनियम किस प्रान्त को छोड़कर पूरे देश मे लागू किया गया है -
(a) राजस्थान (b) जम्मू कश्मीर
(c) पंजाब (d) हरियाणा
Ans - (b) जम्मू कश्मीर
5. कारखाना अधिनियम 1948 के तहत कितनी वर्ष से कम उम्र के बालक को काम पर नही रखा जाएगा -
(a) 20 (b) 18
(c) 14 (d) 16
Ans - (c) 14
6. कारखाना अधिनियम 1948 के तहत यदि मालिक पहली बार नियमों का उल्लंघन करता है तो उसे निम्न दण्ड का प्रावधान है -
(a) 6 माह कैद (b) तीन माह सजा या 2000रु
(c) 1 वर्ष की सजा (d) 5000रु जुर्माना
Ans- (b) तीन माह सजा या 2000 रु
7. मजदूर द्वारा कारखाना अधिनियम का उल्लंघन करने पर उसे कितना जुर्माना देना पड़ेता है -
(a) 20 रु (b) 40 रु
(c) 50 रु (d) 100 रु
Ans - (a) 20 रु
8. भारतीय कारखाना अधिनियम के नए संशोधनों के अनुसार काम के घण्टे ओवर टाइम सहित प्रत्येक सप्ताह में कितने घण्टे से अधिक नही करना चाहिए -
(a) 48 (b) 56
(c) 60 (d) 72
Ans - (a) 48
9. भारतीय कारखाना अधिनियम के अनुसार महिला श्रमिक कारखाने में किस अवधि में कार्य कर सकती है -
(a) 6 Am से 6 Pm (b) 7Am से 6 Pm
(c) 6 Am से 7 Pm (d) 7 Am से 7 Pm
Ans - (c) 6 Am से 7 Pm
10. भारतीय कारखाना अधिनियम एक बालक श्रमिक को कितने घण्टे से अधिक काम करने से प्रतिबंधित करता है -
(a) 6 (b) 6,1/2
(c) 5,1/2 (d) 4 ,1/2
Ans - (d) 4,1/2
11. कारखाना अधिनियम सामान्यतः जिन प्रतिष्ठानों में लागू होता है वहां निम्नतम कितने श्रमिक कार्य करते है और जहां विधुत की सहायता से उत्पादन क्रिया होती है -
(a) 10 (b) 15
(c) 20 (d) 25
Ans - (a) 10
12. निम्नलिखित में से कौन सा भारतीय कारखाना अधिनियम 1948 का मुख्य प्रावधान नही है -
(a) स्वास्थ्य , सुरक्षा और कल्याण
(b) कार्य के घण्टे
(c) बीमारी , प्रसूति और काम पर दुर्घटना के मामले में श्रमिक को लाभ
(d) मजदुरी के साथ वार्षिक छुट्टी
Ans - (c) बीमारी, प्रसुति और काम पर दुर्घटना के मामले में श्रमिक को लाभ
13. कारखाना अधिनियम 1948 के अनुसार अधिनियम लागू होने के बाद कारखाने में प्रत्येक श्रमिक के काम करने के लिए कम से कम कितने घन मीटर जगह होनी चाहिए -
(a) 6.6 (b) 7.7
(c) 8.8 (d) 9.9
Ans - (d) 9.9
14. कारखाना अधिनियम के अनुसार ऐसे कारखाने जिन्हें श्रमिक कल्याण अधिकारी की नियुक्ति करनी आवश्यक है उन कारखानों में निम्नतम कितने श्रमिक कार्य करते है -
(a) 400 (b) 500
(c) 600 (d) 700
Ans - (b) 500
15. कारखाना अधिनियम के अनुसार ऐसे कारखाने जहां शिशु सदन बनाने की व्यवस्था आवश्यक हो वहां निम्नतम कितनी श्रमिक महिलायें कार्य करती है
(a) 10 (b) 20
(c) 30 (d) 40
Ans - (c) 30
16 . कारखाना अधिनियम का चौथा अध्याय किससे सम्बन्धित है -
(a) सुरक्षा (b) स्वास्थ्य
(c) कल्याण (d) मजदूरी के साथ वार्षिक छुट्टी
Ans - (a) सुरक्षा
17. कारखाना अधिनियम के अनुसार एक श्रमिक ने एक कलैण्डर वर्ष में कम से कम कितने दिन काम किया हो कि वह पश्चातवर्ती वर्ष में मजदूरी सहित अवकाश लेने का हकदार हो-
(a) 200 (b) 240
(c) 280 (d) 300
Ans - (b) 240
18. कारखाना अधिनियम के अनुसार एक वयस्क श्रमिक के काम का समय उसके विश्राम के अंतराल सहित इस तरह से व्यवस्थित किया जाना चाहिए कि वह एक दिन में ............. घण्टे से अधिक कार्य न करें -
(a) 9 ,1/2 (b) 10
(c) 10,1/2 (d) 11
Ans - (c) 10, 1/2
19. निम्नलिखित में से कोनसा संगठन कारखाना अधिनियम को लागू करने के कार्य का समन्वय करता है -
(a) DGENT (b) DGSND
(c) DGTD (d) DGFASLI
Ans - (c) DGTD
20. संशोधित कारखाना अधिनियम 1987 में अध्याय 4-ए , किससे सम्बंधित जोड़ा गया -
(a) वयस्कों के काम के घण्टे (b) युवकों की नियुक्ति
(c) विशेष प्रावधान (d) संकटमय क्रियाएँ
Ans - (d) संकटमय क्रियाएँ
21. श्रमिकों को मुआवजा देने के लिए कोनसा अधिनियम लागू किया गया -
(a) कर्मचारी राज्य बीमा (b) कारखाना अधिनियम
(c) श्रमिक क्षतिपूर्ति अधिनियम (d) उपरोक्त सभी
Ans - (c) श्रमिक क्षतिपूर्ति अधिनियम
22. निम्न में से कौनसा श्रमिक क्षतिपूर्ति अधिनियम , 1923 का प्रावधान है-
(a) भुगतान के नियम (b) आश्रितों की मान्यता
(c) क्षति के भुगतान की दर (d) उपरोक्त सभी
Ans - (d) उपरोक्त सभी
23. श्रमिक क्षतिपूर्ति अधिनियम के अन्तर्गत श्रमिक को किस आधार पर भुगतान किया जाता है -
(a) मासिक वेतन के आधार पर
(b) वार्षिक वेतन के आधार पर
(c) छः माही वेतन के आधार पर
(d) 5 वर्ष में एक बार
Ans - (a) मासिक वेतन के आधार पर
24. क्षतिपूर्ति अधिनियम में दुर्घटना में मृत्यु होने की स्थिति में भुगतान की राशि है -
(a) 15 लाख (b) 25 लाख
(c) 2 लाख (d) 4.56 लाख
Ans - (d) 4.56 लाख
25. श्रमिक क्षतिपूर्ति अधिनियम कब को लागू हुआ -
(a) 1 जुलाई , 1923 (b) 1 दिसम्बर, 1923
(c) 1 जुलाई , 1924 (d) 1 दिसम्बर, 1924
Ans - (d) 1 दिसम्बर, 1924
26. श्रमिक क्षतिपूर्ति अधिनियम निम्न में से किस पर लागू नही होता है -
(a) एक व्यक्ति जिसका रोजगार आकस्मिक प्रवृत्ति का है
(b) सेना में सेवारत व्यक्तियों पर
(c) जो श्रमिक कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम के अन्तर्गत आते है
(d) उपरोक्त सभी
Ans - (a) एक व्यक्ति जिसका रोजगार आकस्मिक प्रवृति का है
27. श्रमिक क्षतिपूर्ति अधिनियम किसके मामले में क्षतिपूर्ति प्रदान करता है -
(a) अशक्तता (b) अंत्येष्टि
(c) प्रसुति व्यय (d) बीमारी
Ans - (a) अशक्तता
28. श्रमिक क्षतिपूर्ति अधिनियम ,1995 के संशोधन के निसार मृत्यु होने पर क्षतिपूर्ति की अधिकतम राशि कितनी हो सकती है -
(a) 2.28 लाख (b) 2.74 लाख
(c) 3.28 लाख (d) 3.74 लाख
Ans - (a) 2.28 लाख
29. कितने रुपये प्रतिमाह वेतन पाने वाले कर्मचारियों को ही कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम , 1948 का लाभ मिलेगा -
(a) 20,000 (b) 5000
(c) 15,000 (d) 10,000
Ans - (d) 10,000
30. कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम , 1948 निम्नतम कितने कर्मचारी होने पर लागू होता है -
(a) 10 (b) 15
(c) 20 (d) 25
Ans - (a) 10
31. कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम के अन्तर्गत नियोक्ता का योगदान कर्मचारी का कुल देय मजदूरी का कितना प्रतिशत होता है -
(a) 2 (b) 3
(c) 4 (d) 5
Ans - (c) 4
32.कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम कर्मचारियों का योगदान उनकी मजदूरी का कितना प्रतिशत होता है-
(a) 1.0 (b) 1.5
(c) 2.0 (d) 2.5
Ans - (b)
33. कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम के अन्तर्गत दो क्रमिक लाभ अवधियों में बीमारी लाभ की अधिकतम अवधि कितने दिन होती है -
(a) 60 (b) 61
(c) 90 (d) 91
Ans - (b) 61
34. कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम के अन्तर्गत बीमाकृत व्यक्ति को प्रसुति लाभ अवधि के दौरान कितनी मजदूरी दी जाती है -
(a) आधी मजदूरी (b) तीन चौथाई मजदूरी
(c) पूरी मजदुरी (d) 25% अधिक मजदुरी
Ans - (c) पूरी मजदूरी
35. कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम के अनुसार प्रसुति लाभ कितने सप्ताह के लिए देय है -
(a) 6 सप्ताह (b) 12 सप्ताह
(c) 18 सप्ताह (d) 24 सप्ताह
Ans - (b) 12 सप्ताह
36. मजदूरी भुगतान अधिनियम 1936 किन किन कार्य क्षेत्र में लागू किया गया है-
(a) रेलवे (b) कारखाने
(c) उद्योग (d) उपरोक्त सभी
Ans - (d) उपरोक्त सभी
37. मजदूरी भुगतान अधिनियम कितने रुपये मासिक वेतन प्राप्त करने वाले श्रमिकों पर लागू होता है -
(a) 7000 (b) 6500
(c) 4000 (d) 5000
Ans - (b) 6500
38. मजदूरी भुगतान अधिनियम के मुख्य प्रावधान है -
(a) समय पर भुगतान
(b) भुगतान में नियमितता
(c) अनुचित कटौतियों पर प्रतिबंध
(d) उपरोक्त सभी
Ans - (d) उपरोक्त सभी
39. मजदूरी भुगतान अधिनियम के अन्तर्गत जुर्माने की राशि मजदूरी अवधि में देय मजदूरी की कितने प्रतिशत से अधिक नही होगी -
(a) 5% (b) 8%
(c) 3% (d) 6%
Ans - (c) 3%
40. मजदूरी भुगतान अधिनियम उन व्यक्तियों पर लागू होता है जिनका मासिक वेतन है-
(a) 500 रू. (b) 800रू.
(c) 1200 रू. (d) 1600 रू.
Ans - (d) 1600 रु.
41. मजदूरी भुगतान अधिनियम में दर्शाया गया है कि मजदूरी अवधि में अंतिम दिन के पश्चात मजदूरी का भुगतान नियत दिन के समाप्त होने के पूर्व अनिवार्य रूप से किया जाना चाहिए । यदि संस्थान में 1000 से अधिक कर्मचारी है तो नियत दिन कोनसा दिन होगा-
(a) दूसरा (b) पांचवां
(c) सातवां (d) दसवां
Ans - (d) दसवां
42. आमतौर पर एक व्यक्ति के वेतन से कटौती की निर्धारित सीमा वेतन अदायगी अधिनियम के अन्तर्गत वेतन अवधि में राशि वेतन का कितने प्रतिशत है -
(a) 20 (b) 40
(c) 50 (d) 60
Ans - (c) 50
43. मजदूरी भुगतान अधिनियम के मुख्य उपबन्धों में निम्नलिखित में कौन सा नही आता है -
(a) मजदूरी का निर्धारण
(b) मजदूरी से कटौती
(c) आश्रितों के लाभ
(d) मजदूरी की अदायगी
Ans - (c) आश्रितों के लाभ
44. मजदूरी भुगतान अधिनियम के अनुसार सेवामुक्त श्रमिक की सेवा समाप्ति के कितने दिन की समाप्ति से पहले भुगतान कर देना चाहिए -
(a) पहले (b) दूसरे
(c) तीसरे (d) चौथे
Ans - (b) दूसरे
45. एक किशोर वह व्यक्ति है-
(a) जिसकी आयु 14 वर्ष हो चुकी है लेकिन अभी 18 वर्ष पूरे नही हुए है
(b) जिसकी आयु 15 वर्ष हो चुकी है लेकिन अभी 18 वर्ष पूरे नही हुए है
(c) जिसकी आयु 14 वर्ष हो चुकी है लेकिन अभी 21 वर्ष पूरे नही हुए है
(d) जिसकी आयु 16 वर्ष हो चुकी है लेकिन अभी 18 वर्ष पूरे नही हुए है
Ans - (a) जिसकी आयु 14 वर्ष हो चुकी है लेकिन अभी 18 वर्ष पूरे नही हुए है
46. एक बालक वह व्यक्ति है जिसने -
(a) आयु के 13 वर्ष पूर्ण कर लिए हो
(b) आयु के 14 वर्ष पूर्ण कर लिए हो
(c) आयु के 15 वर्ष पूर्ण कर लिए हो
(d) आयु के 16 वर्ष पूर्ण कर लिए हो
Ans - (b) आयु के 14 वर्ष पूर्ण कर लिए हो
47. न्यूनतम मजदूरी अधिनियम न्यूनतम मजदूरी के पुनः अवलोकन और संशोधन के लिए उपयुक्त अन्तराल निर्धारित करता है जो कि कितने वर्ष अधिक नही होता -
(a) 2 वर्ष (b) 3 वर्ष
(c) 5 वर्ष (d) 6 वर्ष
Ans- (c) 5 वर्ष
48. सी आई आर एम (CIRM) का अर्थ है
(a) केंद्रीय औद्योगिक पुनः निवेशन मशीनरी
(b) केंद्रीय औद्योगिक पुनः निर्माण मशीनरी
(c) केंद्रीय औद्योगिक नवीनीकरण मशीनरी
(d) केंद्रीय औद्योगिक रिलेशन्स मशीनरी
Ans - (d) केंद्रीय औद्योगिक रिलेशन्स मशीनरी
49. न्यूनतम मजदूरी अधिनियम के अंतर्गत एक सामान्य कार्य दिवस का अर्थ है -
(a) 8 घण्टे वयस्क के सम्बंध में और 4,1/2 घण्टे बाल श्रमिक के सम्बंध में
(b) 9 घण्टे वयस्क के सम्बन्ध में और 5 घण्टे श्रमिक के सम्बंध में
(c) 9 घण्टे वयस्क के सम्बंध में और 4,1/2 घण्टे बाल श्रमिक के सम्बंध में
(d) 8,1/2 घण्टे वयस्क के सम्बंध में और 4,1/2 घण्टे बाल श्रमिक की सम्बन्ध में।
Ans- (c) 9 घण्टे वयस्क के सम्बंध में और 4,1/2 घण्टे बाल श्रमिक के सम्बंध में
50. निम्न स्तर के मामले में जबरन छुट्टी की क्षतिपूर्ती के लिए योग्य सेवा अवधि कितिनि होनी चाहिए -
(a) 120 दिन (b) 180 दिन
(c) 190 दिन (d) 140 दिन
Ans - (c) 190 दिन
51. छंटनी किये गए श्रमिक को प्रत्येक पूर्ण वर्ष की सेवा के बदले कितने दिन की दर के अनुसार औसत वेतन क्षतिपूर्ति के रूप में दजिया जायेगा -
(a) 7 दिन (b) 15 दिन
(c) 21 दिन (d) 30 दिन
Ans - (b) 15 दिन
52. किस मामले में श्रमिक जबरन छुट्टी क्षतिपूर्ति के हकदार नही है -
(a) श्रमिक ऐसे कारखाने में काम करता हो जहां काम रुक रुक कर मिलता हो
(b) श्रमिक ऐसे कारखाने में काम करता हो जहां काम मौसमी प्रकृति का हो
(c) बदली श्रमिक
(d) उपरोक्त सभी
Ans - (b) श्रमिक ऐसे कारखाने में काम करता हो जहां काम मौसमी प्रकृति का हो
53. कर्मचारी भविष्य निधि अधिनियम का मुख्य उद्देश्य है -
(a) कर्मचारी का शोषण होने से रोकना
(b) कर्मचारी को क्षतिपूर्ति हेतु मुआवजा देना
(c) कर्मचारी को सेवा निवृति के बाद एक मुश्त राशि देना
(d) कर्मचारी को स्वास्थ्य , कल्याण व सुरक्षा प्रदान करना
Ans - (c) कर्मचारी को सेवा निवृति के बाद एक मुश्त राशि देना
54. कर्मचारी भविष्य अधिनियम इन क्षेत्रों में लागू होता है-
(a) इस्पात व लोहा उद्योग
(b) कागज व कपड़ा उद्योग
(c) सीमेंट व विद्युत उद्योग
(d) उपरोक्त सभी
Ans - (d) उपरोक्त सभी
55. कर्मचारी भविष्य निधि कोष एवं विविध उपबन्ध अधिनियम , 1952 के अधीन बनाई गई भविष्य निधि योजना कितने उद्योगों में लागू होती है -
(a) 177 (b) 173
(c) 151 (d) 162
Ans - (a) 177
56. कर्मचारी भविष्य निधि एवम विविध उपबन्ध कोष अधिनियम 1952 के अन्तर्गत नियोक्ता का योगदान कर्मचारी के योगदान का कितना भाग होता है -
(a) 1/2 (b) 3/4
(c) बराबर (d) 1,1/2
Ans - (c) बराबर
57. कर्मचारी परिवार पेंशन योजना के अन्तर्गत कर्मचारी के वेतन से भविष्य विधि हेतु की गई कटौती में से उसके वेतन के कितने बराबर भाग को स्थानांतरित करके पेंशन को स्थापित किया जाता है -
(a) 1 (b) 1,1/6
(c) 1,1/3 (d) 1,1/2
Ans - (b) 1,1/6
58. निम्न में से कौनसा कथन कर्मचारी जमा लिंक बीमा योजना से सम्बंधित नही है -
(a) कर्मचारी को इस योजना में अंशदान करना होता है
(b) यह योजना कर्मचारी की मृत्यु के आधार पर लागू होती है
(c) यह योजना 1 अगस्त 1976 से प्रभावी हुई
(d) यह योजना अतिरिक्त राशि की अदायगी उपलब्ध कराती है
Ans - (a) कर्मचारी को इस योजना में अंशदान करना होता है
59. श्रमिक क्षतिपूर्ति अधिनियम के अनुसार बिना प्रमाण के आश्रित माना जाता है -
(a) जायज अवयस्क पुत्र (b) एक विधुर
(c) शादीशुदा या जायज पुत्र (d) विधवा बहू
Ans - (a) जायज अवयस्क पुत्र
60. कर्मचारी राजकीय बीमा निगम का प्रधान कार्यालय है-
(a) नई दिल्ली (b) मुम्बई
(c) कोलकता (d) चेन्नई
Ans - (a) नई दिल्ली
61. कर्मचारी भविष्य निधि कोष में कर्मचारी का अंशदान कितने प्रतिशत होता है -
(a) 7,1/2 % (b) 8,1/2%
(c) 4,1/2% (d) 5,1/4%
Ans - (b) 8,1/2%
62. कारखाना अधिनियम , 1948 का इनमे मुख्य प्रावधान नही है
(a) स्वास्थ्य , सुरक्षा एवं कल्याण
(b) कार्य के घण्टे
(c) बीमारी ,प्रसूति और रोजगार में घायल हो जाने पर कर्मचारियों को लाभ पहुँचाना
(d) मजदूरी के साथ लाभ पहुँचाना
Ans - (c) बीमारी ,प्रसूति और रोजगार में घायल हो जाने पर कर्मचारियों को लाभ पहुँचाना
63. श्रमिक क्षतिपूर्ति अधिनियम , 1923 उन पर लागू नही है जो निम्न अधिनियम से रक्षित है-
(a) कर्मचारी राज्य बीमा योजना
(b) कारखाना अधिनियम , 1948
(c) मजदूरी भुगतान अधिनियम
(d) इनमे से कोई नही
Ans - (a) कर्मचारी राज्य बीमा योजना
64. सभी गैस मौसमी कारखाने जो विधुत का प्रयोग करते है और जहां निम्न संख्या में अथवा उससे अधिक कर्मचारी है, उन पर कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम लागू होता है -
(a) 10 (b) 15
(c) 20 (d) 25
Ans - (d) 25
65 कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 सन .............. से लागू किया गया -
(a) 1 जनवरी , 1948 (b) 1 अप्रैल , 1948
(c) 1 अप्रैल , 1950 (d) 26 जनवरी , 1950
Ans - (b) 1 अप्रैल, 1948
66. श्रमिक संघ अधिनियम , कब लागू हुआ -
(a) एक जून , 1926 (b) एक जून , 1927
(c) 30 मई , 1928 (d) एक जून , 1920
Ans - (b) एक जून , 1927
67. स्नातक इंजीनियर और डिप्लोमाधारियों का शिक्षु (संशोधित) अधिनियम लागू किया गया -
(a) 1971 से (b) 1972 से
(c) 1973 से (d) 1974 से
Ans - (d) 1974 से
68. केंद्रीय अनुदेशक प्रशिक्षण संस्थान अनुदेशकों के लिए स्थित है -
(a) चेन्नई और मुम्बई में (b) कोलकाता और हैदराबाद में
(c) कानपुर और लुधियाना में (d) उपरोक्त सभी
Ans - (d) उपरोक्त सभी
69. इलेक्टोनिक्स एवम इंस्ट्रूमेंटेशन के लिए दूसरा उच्च प्रशिक्षण संस्थान स्थापित हुआ -
(a) देहरादून में (b) हल्दानी में
(c) जोधपुर में (d) जमशेदपुर में
Ans - (a) देहरादून में
70. बेंगलुरु में फोरमैन प्रशिक्षण केंद्र की स्थापना में जिस देश ने सहयोग दिया , वह है -
(a) इटली (b) यू. एस. ए.
(c) जर्मनी (d) यू. एस. इस. आर
Ans - (c) जर्मनी
71. शिल्पकार प्रशिक्षण योजना आरम्भ हुई थी -
(a) 1941 में (b) 1950 में
(c) 1945 में (d) 1959 में
Ans - (b) 1950 में
72. "वायलर अटैंडेंट" शिक्षुता प्रशिक्षा किस ग्रुप के अन्तर्गत आता है-
(a) पावर प्लांट व्यवसाय ग्रुप
(b) हीट इंजन व्यवसाय ग्रुप
(c) शिप वैल्डिंग व्यवसाय ग्रुप
(d) मेंटिनेन्स व्यवसाय ग्रुप
Ans - (a) पावर प्लांट व्यवसाय ग्रुप
73. कौनसा उच्च प्रशिक्षण संस्थान प्रिंटिंग व्यवसायों के लिए पाठ्यक्रमों को आयोजित करता है -
(a) ए. टी. आई. मुम्बई (b) ए. टी. आई. कानपुर
(c) ए. टी. आई. कोलकाता (d) ए. टी. आई. हैदराबाद
Ans - (b) ए. टी. आई. कानपुर
74. इलेक्ट्रॉनिक्स एवम प्रोसेस इंस्ट्रूमेंटेशन ए. टी. आई. हैदराबाद की स्थापना में किस देश का सहयोग मिला -
(a) यू. एस.ए (b) जर्मनी
(c) इटली (d) एस. आई.डी. ए.
Ans - (d) एस. आई. डी. ए.
75. केमीकल व्यवसायों के लिए कौनसा उच्च प्रशिक्षण संस्थान पाठ्यक्रम आयोजित करता है -
(a) ए. टी. आई मुम्बई (b) ए. टी. आई कानपुर
(c) ए. टी. आई कोलकाता (d) ए. टी. आई लुधियाना
Ans - (c) ए. टी. आई कोलकाता
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